与下属沟通赢得尊重

生活中若没有朋友，就像生活中没有阳光一样。

――佚名

与下属沟通最大的目的，就是要通过沟通，充分调动下属的积极性，使他们的潜力得以最大限度的发挥。

⑴　尊重下属。有句话说得对：“伟大来源于对待小人物上”。尊重你的下属，实际上所获得的是不断提升的威望。

⑵　激励为主。积极的激励和消极的斥责，对于下属的影响就会是两种不同的结果，更重要的是心理上的影响，这是最根本的。　　

⑶　换位思考。放下架子站在下属的角度考虑问题。你站在下属的角度，为下属排忧解难，下属就能替领导排忧解难，帮你提高业绩。

⑷　视为朋友。领导应该是下属真正的朋友。情感是交往的纽带，领导应该很好运用。和下属交朋友，使自己成为下属真正的自己人，是完成群体目标的主体力量。

⑸　语言诙谐。领导的语言艺术，对于下属来说，既是一种享受，又是一种激励，可以拉近上下级关系的距离。

⑹　经常谈心。每个人都想得到上级的重视和能力认可，这是一种心理需要。和下属常常谈谈话，对于形成群体凝聚力，完成任务、目标，有着重要的意义。

【成功宝典】

“伟大来源于对待小人物上”。尊重下属,实际上所获得的是不断提升的威望。